Во-первых, на свои действия должны обратить внимание не только студенты, но и учебные заведения, выпускающие будущих специалистов, считает руководитель отдела HR Наталья Киржаева. Даже самая продвинутая программа с разнообразными курсами не заменит стажировку. 

«Мы сотрудничаем с рядом вузов, размещаем вакансии, но не всегда со стороны университетов много встречной инициативы — хотелось бы, чтобы в этом направлении вузы работали активнее», — прокомментировала она. 

Однако и самим студентам есть на что обратить внимание в самообучении. В рамках дискуссии представители бизнеса отметили, что молодым людям необходимо развивать soft skills, ведь они имеют огромное значение в нынешнее время. Также в Комфортеле считают, что студентов необходимо учить искать работу, составлять резюме, общаться с работодателем, проходить телефонное интервью и собеседование. 

«Мы нанимаем в основном ИТ-персонал уровня junior и иногда middle и растим их до уровня senior внутри. У нас есть список требований под каждую роль, но в любом случае есть запрос на высокоразвитые soft skills. Поэтому мы выделили семь компетенций, по которым оцениваем любого входящего кандидата», — рассказала Наталья Киржаева. 

К полному согласию эксперты со стороны вузов и бизнеса пришли только в одном — учиться придется всю жизнь, даже после выпуска из учебного заведения.